Раскрывая человеческие возможности

Время от времени сталкиваюсь с  ситуацией, когда руководители жалуются, что работники ( при чем заметьте эффективные) не оправдывают их ожиданий. На вопрос ставились ли конкретные задачи — молчание. Получается, что задачи руководителем не поставлены, а результат ожидается.   Очевидно, что для постановки задачи подчиненному ее необходимо осознать. Получается, что задача в голове руководителя живет, но то, [...]

Поделиться!