normal_00001177 Не секрет, что есть люди процессные, которые хорошо выполняют рутинную работу, а есть результативные, которые не мыслят своей жизни без достижения результата. И те и другие важны. Результативные обеспечивают развитие бизнеса и составляют золотой нематериальный актив компании.

Хочу отметить, что найти результативных, ответственных  работников с хорошо развитыми профессиональными и личными компетенциями не просто.
Почему?
Все кто чувствует в себе силы либо едут за рубеж, либо работают на себя. Остается малый процент тех, кто может давать результат и стремится к стабильности.
Эти люди ценят время и понимают, что их вклад повысит прибыль и стоимость бизнеса.  Исходя из этого цена  их труда на рынке  обычно выше чем у остальных кандидатов.
Работодатели склонны нанимать персонал подешевле, не все и не всегда, но склонны, что греха таить.
Наняли середнячка он средненько и работает.
Руководитель не доволен,   заставляет разными методами  середнячка работать, а тот не хочет, или не может давать ожидаемый результат.
Возможно, подучить скажите Вы?
Если знаний или навыков не хватает, то это даст определенный результат, но развитие процесс  длительный, а результат нужен сегодня.
Давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны?
Предположим, что вы нанимаете спеца, который будет давать результат как 3-4 посредственных работника и нанимаете ему в помощь шустрого помощника. Посчитайте, экономию на рабочих местах, аренде, налогах других расходах и сравните с ценой труда высококласного специалиста.  Не забудьте учесть стоимость  времени, которое Вы тратите на  управление середнячками.

Интересно, кого наймете Вы сделав эти нехитрые расчеты?

Нравится эта статья? Подпишитесь на RSS-ленту и получите еще больше классной информации!