Комментарии: Какого работника нанимать результативного или…? http://www.lesyamusienko.com/kakogo-rabotnika-nanimat-rezultativnogo-ili.html Развитие потенциала человека в профессиональной жизни Tue, 02 Mar 2010 20:54:03 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3 Автор: admin http://www.lesyamusienko.com/kakogo-rabotnika-nanimat-rezultativnogo-ili.html#comment-139 admin Thu, 23 Jul 2009 20:01:38 +0000 http://www.lesyamusienko.com/?p=21#comment-139 Замечание принимается, а о чем интересно почитать? Замечание принимается, а о чем интересно почитать?

]]> Автор: Boris http://www.lesyamusienko.com/kakogo-rabotnika-nanimat-rezultativnogo-ili.html#comment-128 Boris Mon, 20 Jul 2009 03:50:34 +0000 http://www.lesyamusienko.com/?p=21#comment-128 Совсем недавно попал на ваш блог, теперь каждый день захожу глянуть, а не написали ли чего новенького. :) Но, к сожалению, вы далеко не каждый день свой сайт обновляете :( Совсем недавно попал на ваш блог, теперь каждый день захожу глянуть, а не написали ли чего новенького. :) Но, к сожалению, вы далеко не каждый день свой сайт обновляете :(

]]> Автор: Albert http://www.lesyamusienko.com/kakogo-rabotnika-nanimat-rezultativnogo-ili.html#comment-125 Albert Sun, 19 Jul 2009 02:37:26 +0000 http://www.lesyamusienko.com/?p=21#comment-125 Как вижу тут многие высказывались, что вы хорошо излагаете свои мысли. Так вот, как копирайтер говорю - уровень у вас как у толкового писателя! Как вижу тут многие высказывались, что вы хорошо излагаете свои мысли. Так вот, как копирайтер говорю — уровень у вас как у толкового писателя!

]]> Автор: Viktoriya http://www.lesyamusienko.com/kakogo-rabotnika-nanimat-rezultativnogo-ili.html#comment-46 Viktoriya Sat, 23 May 2009 22:51:01 +0000 http://www.lesyamusienko.com/?p=21#comment-46 Всё в тему. Особенно в теперешнии дни. <a href="http://ht-media.ru/" rel="nofollow"> </a> Всё в тему. Особенно в теперешнии дни.

]]> Автор: сергей ф http://www.lesyamusienko.com/kakogo-rabotnika-nanimat-rezultativnogo-ili.html#comment-34 сергей ф Tue, 19 May 2009 07:52:15 +0000 http://www.lesyamusienko.com/?p=21#comment-34 я со многими тезисами согласен. только единственное, что хочу добавить - нанимая классного продавца или руководителя нужно понимать что для него нужен индивидуальный подход. Например, понять что для важно в работе, как у него атмосфера в семье, какие у него увлечения, интересы, круг друзей и т.д. Как то меня попросили предложить свой вариант мотивации для топов. все варианты мотивации для топов(и мой в том числе) показались для собственника довольно общими и неконкретными. а когда стали разбираться и вникать, то просто изучили мотивацию одного из топов и вот что ему предложили, чтоб он доволен был: Поставили ему план(на 1 год) продаж жесткий, большой но дали все инструменты для его выполнения. Когда он выполнил план, то выплатили ему очень солидный бонус+ поездку с семьей на 7 дней в любую точку планеты на выбор+обновили служебное авто+подобрали ему помощника толкового+торжественно(и публично) вручили грамоту и путевки. Состояние у топа было превосходное, испытал ощущение, что о нем заботятся и ценят. в общем все довольны. я со многими тезисами согласен. только единственное, что хочу добавить — нанимая классного продавца или руководителя нужно понимать что для него нужен индивидуальный подход. Например, понять что для важно в работе, как у него атмосфера в семье, какие у него увлечения, интересы, круг друзей и т.д. Как то меня попросили предложить свой вариант мотивации для топов. все варианты мотивации для топов(и мой в том числе) показались для собственника довольно общими и неконкретными. а когда стали разбираться и вникать, то просто изучили мотивацию одного из топов и вот что ему предложили, чтоб он доволен был: Поставили ему план(на 1 год) продаж жесткий, большой но дали все инструменты для его выполнения. Когда он выполнил план, то выплатили ему очень солидный бонус+ поездку с семьей на 7 дней в любую точку планеты на выбор+обновили служебное авто+подобрали ему помощника толкового+торжественно(и публично) вручили грамоту и путевки. Состояние у топа было превосходное, испытал ощущение, что о нем заботятся и ценят. в общем все довольны.

]]> Автор: Дмитрий Медведев http://www.lesyamusienko.com/kakogo-rabotnika-nanimat-rezultativnogo-ili.html#comment-27 Дмитрий Медведев Sun, 17 May 2009 15:58:22 +0000 http://www.lesyamusienko.com/?p=21#comment-27 Все зависит от тактики, которую выбирает руководитель. Спецы быстро понимают, что без их навыков бизнес рухнет и начинают тянуть жилы из своего работодателя. При чем часто не денег ради, а чтобы потешить свое самолюбие. Группа середнячков может не справится с возложенными задачами на должном уровне. В общем либо эффективность за счет безопасности, либо наоборот - выбор за руководителем. Все зависит от тактики, которую выбирает руководитель. Спецы быстро понимают, что без их навыков бизнес рухнет и начинают тянуть жилы из своего работодателя. При чем часто не денег ради, а чтобы потешить свое самолюбие.

Группа середнячков может не справится с возложенными задачами на должном уровне.

В общем либо эффективность за счет безопасности, либо наоборот — выбор за руководителем.

]]>