http://www.lesyamusienko.com/po-puti-izmenenij.html Развитие потенциала человека в профессиональной жизни Tue, 02 Mar 2010 20:54:03 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3 http://www.lesyamusienko.com/po-puti-izmenenij.html#comment-221 admin Sat, 22 Aug 2009 19:36:13 +0000 http://www.lesyamusienko.com/?p=22#comment-221 В блоге я делюсь своими мыслями, наблюдениями как это функционирует в бизнесе. Думаю многие это видят, но мне кажется, что в бизнесе может быть больше осознанности В блоге я делюсь своими мыслями, наблюдениями как это функционирует в бизнесе. Думаю многие это видят, но мне кажется, что в бизнесе может быть больше осознанности

]]> http://www.lesyamusienko.com/po-puti-izmenenij.html#comment-216 Bebychooneouh Sat, 22 Aug 2009 05:49:37 +0000 http://www.lesyamusienko.com/?p=22#comment-216 Огромное спасибо! Очень помогла ваша информация!!!))))))))))) Огромное спасибо! Очень помогла ваша информация!!!)))))))))))

]]> http://www.lesyamusienko.com/po-puti-izmenenij.html#comment-211 Sicalotaita Fri, 21 Aug 2009 21:24:19 +0000 http://www.lesyamusienko.com/?p=22#comment-211 Отлично написано. Позитива конечно не хватает, но читал на одном дыхании Отлично написано. Позитива конечно не хватает, но читал на одном дыхании

]]> http://www.lesyamusienko.com/po-puti-izmenenij.html#comment-194 ShouhinDing Wed, 19 Aug 2009 10:00:28 +0000 http://www.lesyamusienko.com/?p=22#comment-194 настоящая проблема для нашего времени, с нетерпением буду ждать продолжения Ваших рассуждений на по этому вопросу. настоящая проблема для нашего времени, с нетерпением буду ждать продолжения Ваших рассуждений на по этому вопросу.

]]> http://www.lesyamusienko.com/po-puti-izmenenij.html#comment-179 alcobiata Tue, 18 Aug 2009 07:22:18 +0000 http://www.lesyamusienko.com/?p=22#comment-179 Да таков наш современный мир и боюсь с этим ни чего невозможно поделать:) Да таков наш современный мир и боюсь с этим ни чего невозможно поделать:)

]]> http://www.lesyamusienko.com/po-puti-izmenenij.html#comment-138 admin Thu, 23 Jul 2009 20:00:17 +0000 http://www.lesyamusienko.com/?p=22#comment-138 Кризис тема избитая, а по поводу поиска новой работы нужно подумать, возможно есть смысл написать, спасибо за идею Кризис тема избитая, а по поводу поиска новой работы нужно подумать, возможно есть смысл написать, спасибо за идею

]]> http://www.lesyamusienko.com/po-puti-izmenenij.html#comment-69 Oleg Wed, 10 Jun 2009 00:37:05 +0000 http://www.lesyamusienko.com/?p=22#comment-69 (Аргументированно обьяснить работникам и дождаться пока они станут агентами изменений) Думаю что это длинный и мало эффективный путь. Инициация изменений всегда происходит либо изнутри (от самого персонала) либо снаружи (от главного руководителя или хозяина компании). При внутренней инициации работники автоматом становятся агентами изменений, при внешней - руководитель агент изменений, а работники исполнители. Иначе кризис! (Аргументированно обьяснить работникам и дождаться пока они станут агентами изменений) Думаю что это длинный и мало эффективный путь. Инициация изменений всегда происходит либо изнутри (от самого персонала) либо снаружи (от главного руководителя или хозяина компании). При внутренней инициации работники автоматом становятся агентами изменений, при внешней — руководитель агент изменений, а работники исполнители. Иначе кризис!

]]> http://www.lesyamusienko.com/po-puti-izmenenij.html#comment-68 admin Tue, 09 Jun 2009 19:06:19 +0000 http://www.lesyamusienko.com/?p=22#comment-68 Люди действительно боятся перемен и это вызывает сильное сопротивление. Важно объяснить работникам какова истинная цель проведения изменений и что им ожидать в результате. Когда руководитель аргументированно озвучивает свое виденье он приобретает сторонников и помощников. Поверившие в пользу изменений становятся "агентами изменений" которые несут идеи руководства в массы. Это сложный требующий времени и сил процесс, но затраты окупаются полученным результатом. Согласна, что решительность руководства очень важна для изменений. Люди действительно боятся перемен и это вызывает сильное сопротивление. Важно объяснить работникам какова истинная цель проведения изменений и что им ожидать в результате. Когда руководитель аргументированно озвучивает свое виденье он приобретает сторонников и помощников. Поверившие в пользу изменений становятся «агентами изменений» которые несут идеи руководства в массы. Это сложный требующий времени и сил процесс, но затраты окупаются полученным результатом. Согласна, что решительность руководства очень важна для изменений.

]]> http://www.lesyamusienko.com/po-puti-izmenenij.html#comment-67 Oleg Mon, 08 Jun 2009 21:51:20 +0000 http://www.lesyamusienko.com/?p=22#comment-67 Мое мнение. Если руководитель идет на то чтобы что-либо изменить в своей компании он уже готов к этим изменениям. Просто надежды обычно у него на то, что все сделают за него другие. Потому и получается что непродуктивный персонал имеет негативный вес при реализации изменений. Кроме готовности еще нужны действия, которые чаще всего для окружения негативны. Изменения по своей сути нарушают личный комфорт. И если руководитель это понимает, то тогда его действия приобретают решительность и изменения происходят. Мое мнение. Если руководитель идет на то чтобы что-либо изменить в своей компании он уже готов к этим изменениям. Просто надежды обычно у него на то, что все сделают за него другие. Потому и получается что непродуктивный персонал имеет негативный вес при реализации изменений. Кроме готовности еще нужны действия, которые чаще всего для окружения негативны. Изменения по своей сути нарушают личный комфорт. И если руководитель это понимает, то тогда его действия приобретают решительность и изменения происходят.

]]> http://www.lesyamusienko.com/po-puti-izmenenij.html#comment-53 Виктор Mon, 01 Jun 2009 23:22:08 +0000 http://www.lesyamusienko.com/?p=22#comment-53 Благодарю за предоставленную информацию. Благодарю за предоставленную информацию.

]]>